Les entreprises de demain seront sans patron ?

buurtzgLes entreprises de demain seront sans patron ?

Le pouvoir dilué pour plus d’équité de partage !

L’intelligence collective diffuse, sans boss, prévalant aux jeux de pouvoir et d’ego est en train de rentrer lentement dans les mœurs !

La fin d’un système pyramidale actuel qui à atteint ses limites est il possible ?

Nous même, humain nous ne sommes pas gouverné pas un seul cerveau comme nous avons longtemps voulu le croire, mais par 3 cerveaux distincts et automne : en dehors de celui que tous connaissons, il y a celui du cœur de taille équivalente à celui d’un rat et celui du ventre de taille équivalente à celui d’un chien ; cerveaux que nous « écoutons » très souvent sans même nous en rendre compte, mais que nous verbalisons ainsi : j’ai fait ou décider ceci ou cela avec « mon cœur », avec « mes tripes » !

il en est de même dans la nature qui n’est pas non plus gouvernée par un boss !

à ce jour plus d’une trentaine d’entreprises de moins d’une centaine de salariés à plusieurs milliers fonctionnent sur ce concepts.

Exemple des motivations d’une entreprises dispensant des soins médicaux à domicile :

motivation :

  • le client est visité par une à deux personnes différentes
  • les soins sont une vocation et notre but c’est d’aider les personnes à devenir autonome et à vivre une vie riche
  • nous prenons le temps de parler d’échanger afin de répondre à leur vrai besoin et de mieux les aider jusqu’à organiser des réunions de quartier pour développer l’entraide.

Résultat :

  • de 10 salariés en 2006 l’entreprise compte aujourd’hui 7500 personnes et occupe 75 % du marcher
  • il n’utilise que 40% des heures prescrites engendrant d’énorme économies à la sécurité sociale
  • 30% de moins d’admission au urgence.
  • Les patients sont heureux d’être pris en charge ainsi
  • les salariés s’épanouissent et propose régulièrement des projets pour améliorer la vie de leur patient

de manière plus générale ce type d’entreprises :

  • la suppression du système hiérarchique permet aux employer de passer d’une relation à caractère parental vers l’adulte responsable
  • libère le sens des responsabilités et engendre plus de passion
  • libère la créativité
  • invite à être pleinement soi même
  • les différences de salaires sont moins crillante
  • l’Amour du client, la confiance en l’Homme et l’innovation.
  • Recherche la raison d’être qui participe à l’évolution du monde et de l’humanité et s’adapte à toute situation ou influence nouvelle l’amenant à jouer un rôle participatif avec son environnement plutôt qu’une stratégie bien défini en quête de profit.

Conférnce de Frédéric LALOUX

Favi, l’usine qui tourne sans chefs

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